Air Canada a été nommé l’un des employeurs de la meilleure diversité du Canada pour 2017, la deuxième année consécutive. En nommant Air Canada, Mediacorp Canada Inc. a cité le succès de la compagnie aérienne en faveur des femmes, y compris dans des rôles non traditionnels.
Le prix est basé sur le projet Top 100 Employeurs du Canada de Mediacorp, qui comprenait également Air Canada pour la quatrième année consécutive pour 2017.
«La diversité est un outil puissant dans les affaires. Des études montrent que divers groupes génèrent une plus grande créativité et une plus grande innovation », a déclaré Calin Rovinescu, président et chef de la direction d’Air Canada. « Il est également essentiel d’attirer et de conserver les meilleurs talents car les gens apprécient l’inclusion et la diversité de l’environnement réceptif crée une motivation pour chacun de faire de son mieux au travail.
C’est un attribut particulièrement important pour une compagnie aérienne mondiale comme Air Canada qui est en concurrence avec d’autres opérateurs internationaux pour les passagers et les talents de collaborateurs de partout dans le monde.
« Nous mettons donc un énorme accent sur la diversité. Un exemple est le rôle important que jouent les femmes dans notre entreprise, de la rampe de l’aéroport aux bureaux de la série C et de la salle de conseil d’Air Canada. Aujourd’hui, près de la moitié des employés d’Air Canada sont des femmes et plus de 40% des cadres intermédiaires sont des femmes. Nous sommes heureux que Mediacorp ait reconnu nos efforts pour attirer plus de femmes, en particulier pour les rôles non traditionnels de la compagnie aérienne ».
En citant Air Canada, Mediacorp a noté que le transporteur aérien maintient des comités de diversité partout au Canada à Vancouver, à Toronto et à Montréal. Il a cité les programmes de la compagnie pour encourager les jeunes femmes à envisager des carrières de l’aviation et a noté qu’elle avait embauché 30 femmes pilotes en 2016, contre 11 au cours de l’année précédente.